• Recibir promesas explícitas o implícitas sobre un trato preferente o beneficioso respecto a su condición trabajo actual o sobre un futuro beneficio a cambio de favores sexuales.
• Sentirse presionado en el trabajo bajo exigencias exageradas o por una conducta que le intimida, lo que le obliga a  mantener una conducta sumisa y pasiva ante los comentarios sobre alguna característica física suya que le cause incomodidad o desagrado
• Sentirse intimidado y obligado a mantener una conducta sumisa o pasiva ante el contacto físico no deseado de parte del supervisor, tales como:
  • Acercamientos corporales
  • roces
  • tocamientos
  • recostarse
  • arrinconar
  • besar
  • abrazar
  • pellizcar
  • palmear
  • obstruir intencionalmente el paso y otras conductas de similar naturaleza

• El supervisor o jefe le insinua o propone un cambio en sus atenciones, preferencias y trato, si le concede favores de naturaleza sexual.
• El uso de:
  • términos de naturaleza o connotación sexual escritos o verbales
  • insinuaciones sexuales
  • proposiciones sexuales
  • gestos obscenos que resulten insoportables, hostiles, humillantes u ofensivos para la víctima. Entre éstos se encuentran: 
  • los escritos con mensajes de contenido sexual
  • las exposiciones indecentes con contenido sexual y ofensivo
  • las bromas obscenas
  • las preguntas, chistes o piropos de contenido sexual
  • las conversaciones con términos sexuales
  • las miradas lascivas reiteradas con contenido sexual
  • las llamadas telefónicas de contenido sexual
  • las proposiciones reiteradas para citas con quien ha rechazado tales solicitudes, comentarios de contenido sexual o de la vida sexual de la persona agraviada
  • el mostrar reiteradamente dibujos, grafitis, fotos, revistas, calendarios con contenido sexual; entre otros actos de similar naturaleza.

• Recibir un trato ofensivo u hostil, como consecuencia del rechazo hacia algunos de los comportamientos anteriormente descritos, por parte de algún empleado hacia su persona.
• Se percibe un ambiente tenso y hostil como consecuencia de la insidencia de las conductas anteriores descritas
• El estado emocional y la calidad de la persona se ve afectada como resultado de la insidencia de las conductas anteriormente descritas.

Los organismos oficiales, tanto gubernamentales como no gubernamentales de cada país son responsables de desalentar y evitar el hostigamiento sexual en los centros de trabajo; sin embargo es el gobierno central el que tiene la responsabilidad final de desarrollar una política enérgica con leyes estrictas en contra del hostigamiento sexual. Todo país debe poseer un programa gubernamental de orientación y asesoramiento interno para concientizar al ciudadano sobre las leyes y sus derechos, dando a conocer la prohibición del hostigamiento sexual a nivel nacional.