• Hágale saber al hostigador que no le agrada su conducta o acercamiento
• Se recomienda el anotar el incidente, incluyendo fecha, hora, lugar y posibles testigos
• Es importante informar los incidentes a otra persona, amistad, familiar o compañera(o) de trabajo. El silencio es su mayor enemigo.
• Revise y saque copias de su archivo de desempeño laboral o expediente de personal. Son especialmente importantes las evaluaciones hechas antes y después de los incidentes.
• Le es beneficioso el pertenecer a una ‘unión de trabajadores’, pues usualmente puede radicar también a través de la unión una querella
• Sea pronto en comunicarse con alguna organización que trabaje con los derechos de los trabajadores; siga sus recomendaciones e instrucciones al pie de la letra.
• No renuncie o abandone su empleo; pero si tiene que irse, detalle por escrito todas las circunstancias de su partida
• Una vez comience a realizar sus denuncias ante su patrono, procure siempre hacerlo en presencia de algún testigo de su confianza.
• Siga los canales y procedimientos a seguir establecidos por Ley. 
• Si su supervisor inmediato no es el hostigador, trate de comunicarle su querella, tanto por escrito como verbalmente. En caso de que sea esta persona el hostigador presente la querella a la persona que le sigue en autoridad, a otra persona de autoridad o a otro representante del patrono.

Los efectos emocionales de tener que soportar las tensiones y fatiga de los acercamientos sexuales indeseados por mucho tiempo, puede costarle un precio enorme al empleado, principal razón por la cual suprime sus reacciones frente a este trato. Tal supresión es lo que le suele causar conflictos internos muy serios y consecuencias emocionales tales como baja autoestima y/o síntomas fisiológicos relacionados con el estrés. Por lo cual es necesario el siempre tomar medidas de protección, una vez usted se percata de que está siendo víctima de hostigamiento sexual en su trabajo.